（NLP×コーチング）2で自己変革！あなたのバリュー（価値）を最大化します。
コーチング とは、「コーチングを受ける人の自発的な行動を促し、気づきと学びを起こさせるコミュニケーション技術」です。 コーチとは、その時に「様々な切口（フレーム・ワーク）で質問することによって。その人の選択肢を増やしたり、行動する時の腹くくりや、選択肢を引き出すアプローチができる人」のことです。具体的にはクライアント（コーチングを受ける人）の強みを引き出し、パフォーマンスを高め(エネルギーを高め)、相手のゴールを可能な限り短時間で期待以上の成果を達成できるようサポートします。 ゴールを達成したり、障害を打開するための答えや能力はその人自身がもっています。その答えや能力を引き出し、行動をサポートし、自発的な人材に育成する手法がコーチングです。
6ヶ月以上が基本ですが、最低契約単位は3ヶ月間です。実施回数3回／月（電話の場合40分・60分）についても双方相談の上、決定します。
メールでのお問合せ内容を確認の上、こちらからご連絡します。事前の電話または対面によるオリエンテーションを行い、正式契約内容(期間・回数・料金など）をご確認頂いた上で、電話・対面による定期的なコーチングがスタートします。電話のコーチングは、クライアント（コーチングを受ける人）から担当コーチ宛に約束の日時に電話をかけていただきます。
企業あるいは組織単位でコーチングを社内に導入し、継続的な展開で成果をあげて行くスタイルをコーポレート・コーチングと呼びます。期待以上の成果をあげる秘訣は、次の3つです。
1.経営トップ・経営者層がコーチングの成功体験を持っていること、またコーチングが実践できること
2.コーチングを正しく理解・体験していること、実践の腹くくり期間が設けられていること
3.導入プロジェクトの推進メンバーを選出して、コーチング・カルチャーの基礎をつくるようなシステムがあること
契約者が法人の場合、コーチングで知り得た個人情報については、会社には報告いたしません。 業務上のコーチング報告につきましては、報告書にてコーチングの進行状況を3ヶ月（1クール）を目安に契約者に報告いたします。個人契約の場合も同様に、コーチングにおいて知り得た情報の全てを守秘事項として、クライアント（コーチングを受ける人）の承諾がない限り、その情報を公開・開示することはありません。またコーチに関する情報も同様です。この守秘義務は、コーチング期間終了後も継続して守られます。